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(五)面试
学科教师岗位面试采取说课的形式，心理教师、高职辅导员、校医面试采取结构化面谈形式，面试满分为100分，及格线60分，面试成绩保留1位小数。达不到及格线的，取消聘用资格。
成立面试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中1名为主考官。
面试成绩计算方法：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是报考人员的面试得分。
报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后当场确认成绩。
参加体检人员以总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定。考试总成绩的计算方法：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以笔试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。
考试总成绩、体检、考察等有关安排将在天津市人才服务中心网上另行发布。
(六)体检
体检工作由区教育体育局公开招聘工作领导小组统一组织。
体检费用由报考人员自付，体检时间、地点另行通知。
体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员聘用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。
(七)考察
考察工作由区教育体育局公开招聘工作领导小组组织实施。
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘岗位的要求，通过查阅档案、个别谈话、召开座谈会、发函等形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习工作表现以及需要回避的情况。考察结束后，据实填写《事业单位招聘人员考察表》。经考察，用人单位认为不宜聘用的人员，报区教育体育局公开招聘工作领导小组研究决定是否聘用，并报区人力社保局备案。
在体检、考察阶段，如出现岗位空缺，按照考试总成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。
(八)公示
区教育体育局公开招聘工作领导小组根据考试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经区人力社保局审核后，统一在天津市人才服务中心网、天津市滨海新区人力社保局网、天津市滨海新区教育体育局网公示，公示期为7个工作日。
公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。
五、聘用及待遇
区教育体育局组织拟聘人员按照考试总成绩由高分到低分的顺序依次选择确定其拟聘学校，总成绩并列者，由笔试成绩高者优先选择。拟聘学校岗位表将于选岗前在天津市人才服务中心网站公布。
在报到阶段(截至2019年8月15日)，如出现岗位空缺，按照考试总成绩由高分到低分的顺序进行一次递补。
拟聘用人员必须在入职前(截至2019年8月31日)取得岗位要求的毕业证、学位证及教师资格证，否则不予聘用，并按违约处理。区教育体育局对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证等进行统一审验，提供虚假证件者或证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。
办理入职手续后，区教体局将《事业单位公开招聘工作人员名册》报区人力社保局备案。受聘人员与用人单位签订五年期限的聘用合同。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，解除聘用合同。
受聘人员纳入事业编制，工资福利及待遇按照国家、市、区规定执行。
招聘工作未尽事宜，由区教育体育局公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
本次招聘由区教育体育局纪检监察部门负责监督。
咨询电话：区教体局 022-66896327
022-65263110
咨询时间：工作日上午9：00-11：00 下午1：30-4：30
监督电话：区教体局 022-66897226
区人力社保局 022-65306732
原标题： 天津市滨海新区2019年公开招聘教师、校医工作方案
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