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②组织面试
面试时间以面试准考证上时间为准，请务必准时到场，迟到视为自动放弃面试资格。面试由区人力资源和社会保障局、区教育局组织实施。小学卫生保健和心理辅导教师岗位、食品安全专技人员岗位、信息技术职员岗位及会计岗位面试方式为结构化面谈，其他岗位面试方式为结构化面谈和模拟授课，试题由市级专业考试机构统一命制。
(四)计分
①笔试：笔试成绩满分为100分。
②面试：面试成绩满分为100分，达不到合格线60分者不予录用。
③综合成绩：综合成绩满分为100分，计算方法按照笔试、面试成绩4:6的比例合成综合成绩。综合成绩达不到合格线60分者不予录用。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数，综合成绩保留2位小数，若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员。区教育局在面试工作结束后第7个工作日公布综合成绩，报考人员登录报名网站查询综合成绩及体检相关信息(天津市人才服务中心网http://www.tjtalents.com.cn)
(五)体检
面试结束后，以综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。
招聘单位或应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由应聘人员自理。
因应聘人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据该岗位报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。
(六)考察
按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。
(七)公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟聘用人选后，在天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn)天津市南开区教育局(http://www.nkedu.org)进行公示，公示期为7个工作日。
(八)报批与备案
按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报南开区及市人力资源和社会保障局审核、备案。
(九)聘用
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。区人力资源和社会保障局按照有关规定办理聘用审批手续。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。
拟聘人员自愿放弃聘用、拟聘人员未在规定的时间内报到或其他情形导致招聘岗位空缺时，招聘单位可根据实际需要提出申请，经区人力资源和社会保障局批准后，依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。
2017年毕业拟聘人员在办理聘用手续时，未取得相应岗位要求的学历、学位或教师资格(招聘条件无要求岗位除外)等相关证书，取消其录用资格。招聘人员户口不是天津市非农业户口的，录用后需在当年按要求转为天津市非农业户口。
四、咨询、举报、投诉电话
政策咨询电话：022-27459983(咨询时间：工作日8:00-11:45 14:00-17:30)
监督电话：022-27459993
天津市人才服务中心网站电话：022-28013603
原标题：2017年南开区教育系统公开招聘教师公告
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