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（五）面试

面试采取说课和答辩的方式进行，满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。面试内容包括说课、答辩、基本素质考查。说课内容为报考学段、学科教材，重点考查报考人员驾驭课堂教学、处理教材及语言表达能力；答辩重点考查报考人员的应变能力及心理素质；基本素质重点考查报考人员钢笔字、粉笔字的书写水平以及形象、举止、仪表等，其中报考幼儿园教师岗位面试加试电子琴演奏。

各岗位说课题目于6月15日9:00在报名网站进行公布。

面试于6月16日进行，具体时间、地点和有关要求详见面试准考证。

总成绩的计算方法为：笔试成绩占60%，面试成绩占40%。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况，则一同确定为进入体检人员。

总成绩于6月19日9:00在报名网站公布，招聘工作下一阶段安排同时发布，不再另行通知。

（六）体检

体检由区教育局统一组织，进入体检人员按要求到指定医院进行体检，体检费用由考生处理。体检内容和标准参照《天津市教师资格认定体格检查标准》进行。体检不合格的不予聘用，未按照规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的人员，视为自动放弃，因此产生的空缺，根据用人单位需要，经批准后在同一岗位中按总成绩由高到低进行依次递补。

（七）考察

考察工作由区教育局组织实施，坚持做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用，因此产生的空缺，根据用人单位需要，经批准后在同一岗位中按总成绩由高到低进行依次递补。

（八）公示和聘用

区人力社保局对拟聘用人员在原公告渠道进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，方可办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

四、有关要求

报考人员在赴外省市师范类院校设点公开招聘中与区教育局签约后，不得再参加本市设点公开招聘。

拟聘用的2019届全日制普通高等院校毕业生必须在办理入职前取得岗位要求的毕业证、学位证及教师资格证，否则不予聘用，并按违约处理；拟聘用的社会人员持中小学教师资格考试合格证明报考的，必须在办理入职前取得岗位要求的教师资格证，否则不予聘用，并按违约处理。区教育局在规定时间收取拟聘用人员的毕业证、学位证及教师资格证，进行统一审验，提供虚假证件、证件不符合岗位要求或证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。

聘用人员纳入事业单位工作人员管理，按规定实行试用期制度。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。此次招聘的教师，区教育局将根据工作需要，补充到我区各中小学、职校、幼儿园，应聘人员根据各岗位的分配计划，按照总成绩由高到低顺序自择单位，在自择单位最短工作期限为5年，5年内不得提出调动申请。

报考人员要树立诚信考试光荣，违纪舞弊可耻的理念。在公开招聘过程中，报考人员有违纪违规行为、提供虚假信息及材料的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部发令〔2017〕35号）和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发〔2011〕10号）处理，并记入本人诚信档案。

本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

咨询电话：022-60911957

监督电话：022-82122053

附件:1. 天津市武清区教育系统2019年在本市设点公开招聘教师计划

天津市武清区教育系统2019年在本市设点公开招聘教师分配计划

天津市武清区教育局

2019年4月25日

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